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인사제도

GS EPS는 공정하고 투명한 인사제도를 통해 구성원 개개인의 꿈과 이상을 실현해 나갈 수 있도록 무한한 기회를 제공하고 있습니다.

급여체계

전 사원 연봉제를 통하여 능력과 성과 중심의 보상제도를 동종업계 최고수준으로 시행하고 있으며, 개인별 성과급과 경영실적에 따른 특별 성과급을 지급하고 있습니다.


승진제도 / 팀장 선임

탁월한 성과를 거둔 직원에게는 발탁승진(Fast Track)의 기회를 부여하며, 일정수준 이상의 성과를 달성한 직원은 정기승진을 보장하고 있습니다.

승진체계

승진체계

직급

신입사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장 > 처장
(*과장이상부터 팀장 선임 직급입니다.)


년차

정상진급 :
신입사원 4년 > 대리 4년 > 과장 4년 > 차장 4년

Fast Track :
신입사원 3년 > 대리 2년 > 과장 2년 > 차장 3년

평가제도

공정하고 투명한 인사평가시스템을 통해 구성원들의 역량과 성과를 객관적으로 평가하고 있으며, 업적과 성과에 따라 상응하는 차별화된 보상을 실시하고 있습니다.

평가체계:목표설정(연초) > 중간면담(연중) > 자기평가(연말) > 평가면담(직속상사) > 상사평가(1차 평가,2차평가,상대화 프로세스) > 평가조정 회의 > 인사위원회 > 평가 피드백 > 평가 의의제기
  1. 1. 목표설정(연초)
  2. 2. 중간면담(연중)
  3. 3. 자기평가(연말)
  4. 4. 평가면담(직속상사)
  5. 5. 상사평가(1차 평가,2차평가,상대화 프로세스)
  6. 6. 평가조정 회의
  7. 7. 인사위원회
  8. 8. 평가 피드백
  9. 9. 평가 의의제기

인재개발

미래 환경변화를 주도하는 인재 양성을 위해 교육훈련에 과감한 투자를 하고 있으며, 체계화된 교육 프로그램을 통해 인적 경쟁력을 확보해 나가고 있습니다.

교육종류

복리후생

GS EPS는 구성원과 그 가족들이 행복하고 안정된 생활을 향유할 수 있도록 업계 최고수준의 복리후생 제도를 제공하고 있습니다.

주택마련 지원 의료 서비스 지원 자기개발지 지원 여가 지원 자녀학자금 지원 기타 지원
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